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故事——你只有十分钟

小刘(2010-7-6)
        一位集团公司的人力资源部经理告诉我,他招聘人才的时间是5分钟,加上让应聘者走人他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟,总共不会超过10分钟。
          也就是说,公司是否录用一个人,只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。
          我说,这不公平,也不负责任。他说:10分钟最公平,最负责任。
          他说70%以上的应聘者走人他的办公室不会首先打招呼说声你好;50%以上的应聘者衣冠不整洁;30%的应聘者态度紧张;20%的应聘者目光游移。还有什么好说的?让他们走吧!每个人只有10分钟,而他在前5分钟就已经输了。
          我心悦诚服,应聘者的确已经输了。
          想起一位公共关系学教授,他曾经在课堂上问我们:你们看过孔雀开屏么?同学们说看过,很美。教授说:每个人都要学那孔雀,10分钟让整个世界记住自己的最美。
          那是《公共关系学》第一课时,教授的开场白。
          每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美,好像不符合中国人的审美传统,我们喜欢相信日久见人心和细水长流。但在现代工业以分秒计算的工作时间里,你没有更多的时间表现自己。
          你很优秀,可是你要知道,你只有很少的时间,10分钟,或者更少。
        
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